Közszolgálati Alapnyilvántartás Adatlapja Nyomtatvány
Egyéb jogviszony A közalkalmazott munkavégzésére irányuló egyéb jogviszonyával összefüggő adatai (a közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen). V. K. Figyelem! Kérjük az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. ) vegye figyelembe!
Magyarul
Remix
Ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be. ), a munkahely megnevezése, a megszűnés módja, időpontja. Közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazotti jogviszony kezdete, a jogviszony létesítéséhez szükséges erkölcsi bizonyítvány száma, kelte, a jubileumi jutalom és a végkielégítés mértéke kiszámításának alapjául szolgáló időtartamok, a közalkalmazottat foglalkoztató szerv neve, székhelye, statisztikai számjele, e szervnél a jogviszony kezdete, a közalkalmazott jelenlegi besorolása, besorolásának időpontja, vezetői megbízása, FEOR- száma, címadományozás, jutalmazás, kitüntetés adatai, a minősítések időpontja és tartalma, hatályos fegyelmi büntetése. Juttatások Személyi juttatások. Távollét A közalkalmazott munkából való távollétének jogcíme és időtartama. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének, valamint a végleges és a határozott idejű áthelyezés időpontja, módja, a végkielégítés adatai.
Karaoke
Tiktok
Ezen túlmenően a munkaviszonynak azt az időtartamát is figyelembe kell venni, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, valamint a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt. A fizetési fokozatba történő besoroláshoz szükséges közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapításánál az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát figyelembe kell venni. Ha jogszabály, kormányhatározat vagy bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-ig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani.
A közalkalmazotti alapnyilvántartás | Munkaügyi Levelek
- Mivel mit vezethetek? - Mindenjogsi
- Eladó suzuki swift kecskemét
- Csoportot keresőknek – CSAKIT
- Jolle vitorlás eladó
- Verseny u. 3. posta
- Sissy Divatszalon, Szabadság tér 3., Várpalota (2020)
- Közszolgálati alapnyilvántartás adatlapja nyomtatvány magyarul
- Kidolgozott okj s tételek
- H&m pufi kabát
- Leister hungária kft az
- LEGO FRIENDS: Nyári lovastábor 3185 - JátékNet.hu
- Cica alom tartó
Figyelem! Kérjük az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. november 15. ) vegye figyelembe! Az 1999. évi LXIII. törvény fontos rendelkezéseket tartalmaz a közalkalmazottak személyes adatainak védelmével kapcsolatosan. Június 21-étől a munkáltatónak úgynevezett közalkalmazotti alapnyilvántartást kell vezetnie a nála dolgozó közalkalmazottakról, amely teljeskörűen tartalmazza a megismerhető adatokat. A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt. ) nyári módosításának értelmében a munkáltató a törvény új, 4. számú mellékletében meghatározott adatkörre kiterjedő nyilvántartást vezet a közalkalmazottról, ez a közalkalmazotti alapnyilvántartás. A mellékletben nem szereplő körben - törvény eltérő rendelkezésének hiányában - adatszerzés nem végezhető, ilyen adatot nyilvántartani nem lehet. A munkáltató közalkalmazotti alapnyilvántartási rendszere törvényi felhatalmazás hiányában más adatrendszerrel nem kapcsolható össze. A közalkalmazotti alapnyilvántartásból statisztikai célra csak személyazonosításra alkalmatlan módon szolgáltatható adat.
Közérdekű adat A közalkalmazotti alapnyilvántartás adatai közül a munkáltató megnevezése, a közalkalmazott neve, továbbá a besorolására vonatkozó adat közérdekű, ezeket az adatokat a közalkalmazott előzetes tudta és beleegyezése nélkül nyilvánosságra lehet hozni.