Elég egy bő paragrafus, de ezt is rád bízzuk, és kíváncsian várjuk! (Feuer Yvette alapító, művészeti vezető, +3630 310-4526, ) Fotó: Láthatáron Csoport See More
Budapest - KOMMUNIKÁCIÓS SZAKEMBER A LÁTHATÁRON CSOPORT KERESI ÚJ K... OMMUNIKÁCIÓS SZAKEMBERÉT Keressük új, a sajtókapcsolatokért, közönségkapcsolatokért és marketingért egyszemélyben felelős munkatársunkat, aki részmunkaidőben velünk dolgozna és ellátná ezt a munkakört. A munka magában foglalja a rendszeres sajtó- és nézőkapcsolattartást, az összes social media felületünk kezelését és a januári új bemutatónk teljeskörű kampányát is. Független színház vagyunk, kis stábbal, olyan embert keresünk, aki önállóan és teamben is szívesen dolgozik, őszintén és jól kommunikál, önreflexív, szívesen és lelkesen csinálja, amit csinál és van rá ideje is. A munka részben otthonról végezhető, saját időbeosztás szerint, de fontos az elérhetőség, a kreativitás és a megbízható munkavégzés. Cserébe egy jó ügyeket szolgáló, dinamikus, őszintén kommunikáló és sokszor még jó hangulatú csapat tagja lehetsz 😊). A munka kezdete: 2020 augusztus. Ha érdekel a lehetőség, kérlek küldj egy fényképes CV-t és egy írást, amiben bármiről írhatsz, ami az utóbbi időben téged megragadott vagy neked tetszett.
Ákos már korábban elmondta: szeret emberekkel foglalkozni, kedveli a terepmunkát és egy kicsit oktatás jellegű is a megpályázott állás. "Mivel neked szakirányú végzettséged nincs, a tapasztalatokra kell helyezni a hangsúlyt az önéletrajzodban. Részletesen, de tényleg aprólékosan le kell írni azokat a részfeladatokat, melyeket csináltál, hogy te mit értékesítettél, hogyan, és ez mennyiben passzol az új álláshoz. " Nem elég a pozíció nevét feltűntetni, le kell írni, hogy ez mit takar, milyen területeken adott tapasztalatot. A sablonnak tűnő elvárásokra is érdemes reagálni: kommunikációban Ákos nyilván jó, hiszen dolgozott már gyerekekkel és a szüleikkel is szót kellett értenie, amikor pedagógusként dolgozott. Közben Ákos azt kérdezi Jobangeltől, hogy érdemes lenne-e tanulnia valami újat. "Amikor gyedről visszatérő anyukákkal foglalkozom, ők gondolják egyfajta menekülőútnak a tanulást, holott munkatapasztalat kellene nekik, nem tanulásra van szükségük. Ha neked most a munka a prioritás, akkor ezzel kell foglalkozni, nem tanulással, hiszen az nem lenne összeegyeztethető a munkaidővel" - válaszolt Jobangel.
Egy mentor legfeljebb 10 fő foglalkoztatottat mentorálhat egyénileg. Indikátorok: A képzésben résztvevők száma: min. 3 fő Munkahelyi képzésben résztvevők száma: min. 3 fő A képzésben résztvevők közül hátrányos helyzetű saját munkavállalók aránya: középvállalkozások esetén a képzésbe bevont saját munkavállalók min. 5%-a, de legalább 2 fő A képzés során tanúsítványt, vagy bizonyítványt szerző résztvevők száma: a képzésen résztvevők min. 80%-a (Amennyiben a képzésen résztvevők között a hátrányos helyzetű munkavállalók aránya eléri a 25%-ot, min. 60%. ) (Munkahelyi képzésben résztvevők száma: a projekt keretében minimum 20 órás képzésben résztvevő munkavállalók száma. Egy személy több képzésen is részt vehet, de jelen indikátor számba csak egyszer számolható be. Képzésben résztvevők száma: a munkahelyi képzésben résztvevő munkavállalók száma, valamint külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek száma együttesen. ) Amennyiben az indikátor nem éri el a projektre a támogatási okiratban meghatározott érték 75%-át, a támogatás csökkentésre kerül, illetve a kedvezményezett – vis maior esetét kivéve – a támogatás arányos részét, a rendeletben meghatározottak szerint köteles visszafizetni.
0 megoldások alkalmazására való felkészítését segítik, illetve továbbképzésüket támogatják ezen a területen és/vagy - Fktv. § 5. pontja szerinti 2016. december 31-ig képzési nyilvántartásba vétellel engedélyezett hatékonyság a munkavégzésben, vagy együttműködési helyzetekben hatékony kommunikáció, vagy általános termelésszervezési ismeretek, vagy csoportvezetői kompetencia fejlesztés tárgyában egyéb képzéseket valósít meg és/vagy - munkavállalók általános és szakmai IKT ismereteinek bővítését célozzák A projekt végrehajtására rendelkezésre álló időtartam: A projekt megkezdését követően legfeljebb 24 hónap áll rendelkezésre. Fenntartási kötelezettség: 5 év A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt keretében létrehozott kapacitásokat, termékeket, szolgáltatásokat a fenntartási időszak végéig fenntartja. Elszámolható költségek: Projekt előkészítés költségei Projektmenedzsment költségei Szakmai megvalósításban közreműködő munkatársak költségei Projekt szakmai megvalósításához kapcsolódó szolgáltatások költségei szakértői szolgáltatás költségei Célcsoport támogatásának költségei
Ákos dolgozott már bankban, hotelban, call centerben és ugye van egy egészen más területről való diplomája. "Nehéz, mert tanári végzettségem van, de nincs gyakorlatom. Ellenben kereskedelemben, szállodaiparban és pénzügyi területen dolgoztam sokat, de nincs ilyen végzettségem" – mondja Ákos. Jobangel szerint, ha megvan, hogy az ember mit szeretne csinálni, akkor már csak meg kell találni a közös pontokat az eddig megszerzett tapasztalatok és az áhított állás elvárásai között. Mivel eddig körülbelül 1500 önéletrajzot nézett át, ezért azonnal kiszúrja a közös pontokat, és úgy látja, ezt az állást érdemes megpályázni, minden elvárásnak megfelel Ákos. Akkor most megpályázzuk A diszkriminációs pontokat azonnal törli: lakcím és születési idő ne kerüljön a CV-be. "Rögtön ezután írod a földrajztanári végzettségedet – mivel nem tanár akarsz lenni, ezt majd a végére betesszük, arra jó, hogy van egy diplomád, de másra nem kell. " Még a személyes adatok után érdemes egy úgynevezett összefoglalót készíteni: ez egy rövidített motivációs levél, melyben pár sorban leírja a pályázó, hogy miért érdekli ez az állás.