Véradás Után Járó Szabadság 2018
- Véradás után jr szabadság 2018
- Véradás után járó szabadság 2013 relatif
- Véradás után járó szabadság 2010 qui me suit
Célom az, hogy a mindenkit érintő jogi témákról röviden, közérthetően tájékoztassam az olvasót Azt hinnénk, hogy ha valaminek tényleg nagyon nincs köze a joghoz, az a véradás. Hát el kell keserítsek mindenkit, ez bizony nem így van:) Az egyik legfontosabb, hogy a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) kimondja, hogy "A munkavállaló MENTESÜL RENDELKEZÉSRE ÁLLÁSI ÉS MUNKAVÉGZÉSI KÖTELEZETTSÉGÉNEK TELJESÍTÉSE ALÓL a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra" A véradáskor kitöltendő nyomtatványban kifejezetten rá is kérdeznek arra, hogy a véradónak szüksége van-e igazolásra a munkáltató részére a véradásról. Ezt pedig onnan tudom, hogy tegnap életemben először adtam vért, mellékelek erről egy fényképet - a fáradt arcomért elnézést kérek előre is. Tegnapi napon ugyanis az ügyvéd kollégákkal a Budapesti Ügyvédi Kamarában szervezett véradáson voltunk, ahol 41 liter vért sikerült leszívni tőlünk (hogy ne csak ránk mondják, hogy vérszívók vagyunk, a mi vérünket is szívják). Tehát ha valakit eddig csak ez tartott vissza, menjen vért adni, mert 1.
Véradás után jr szabadság 2018
Önkéntes véradó kezdeményezés indult, amely szorosan érinti a HR-es szakmát: az akció keretében egy évben egyszer 1 szabadnapot kap az a munkavállaló, aki elmegy vért adni. A nonprofit mozgalom elindítói szeretnék, ha minél több vállalat csatlakozna a kampányhoz. Minimális célkitűzésként szeretnék elérni, hogy idén legalább 2020-szal több véradás történjen Magyarországon, mint a tavalyi évben. Vállalati HR munkatársak, illetve HR vezetők számára azért lehet érdekes a kezdeményezés, mert így "házon belül" tudnak elindítani egy társadalmilag hasznos és feltehetőleg (a +1 szabadnap által) a munkavállalók körében igen népszerű akciót. Amennyiben az adott cég HR-ese az ügyet felkarolja és elfogadtatja a kezdeményezést a vezetőséggel, azon munkavállalók, akik elmennek vért adni igazolást kapnak erről a tényről a véradó központban, amit a HR osztályon leadva jogosultak lesznek az adott naptári évben plusz egy szabadnapra. Azon dolgozó, aki megjelent a váradó központban minden esetben megkapja az igazolást, attól függetlenül, hogy tud-e vért adni vagy aznap valamilyen számára nem ismert oknál fogva arra nem találják alkalmasnak.
Vért adni menő 2. Akár 3 ember életét megmentheti az ember egyetlen véradással 3. A szervezet felfrissül, a friss vér termelődése jó hatással van az egészségre 4. 4 órára el lehet "lógni" a munkából A Facebook oldalamat is érdemes követni a napi friss jogi hírekért. Ha még nem követik a blogot, itt megtehetik:
Véradás után járó szabadság 2013 relatif
A HR szakemberek támogatása a plusz egy szabadnap kitétel miatt kritikus jelentőségű a kezdeményezés sikere szempontjából. A csatlakozó vállalatok számára a program elindítói plakátot biztosítanak, amely kihelyezhető tetszőleges felületre a közösségi terekben. Kevesen tudják, hogy a vérellátó központ számára folyamatos problémát jelent a tartalékok korlátozott száma. Ennek egyik oka, hogy van olyan vérkészítmény, ami csak öt napig tartható el. Így sok esetben nem áll rendelkezésre adott időpillanatban megfelelő mennyiség adott fajtából a kevésbé sürgős eseteknél. Ennek következménye lehet, hogy műtéteket kell emiatt elhalasztani. Mindannyian kerülhetünk olyan helyzetbe, amikor mások segítségére szorulunk, akár egy vérkészítmény formájában. A másik oldalon pedig jó érzés lehet tudni, hogy egyetlen váradással akár 3 emberen is segíthetünk. A civil kezdeményezés Facebook oldala elindult. Szívesen látják a kampányhoz csatlakozni kívánó cégeket és kérik, hogy Messengeren vegyék fel velük a kapcsolatot: A +1nap2020 munkáltatói plakát mintája innen letölthető.
Indokolt az is, hogy a reprodukci�s elj�r�sban val� r�szv�tellel �sszef�gg� orvosi vizsg�lat is az Mt. 107. � alapj�n a munkav�gz�si k�telezetts�g al�li - fizetetlen, �m a munk�ltat� �1tal k�telez�en biztos�tand� - mentes�l�s esetk�r�be tartozzon. A felek egy�ttm�k�d�si k�telezetts�g�b�l levezethet�en a munkaid�-kedvezm�nyben val� r�szes�l�s felt�tele a lombikb�bi programban val� r�szv�tellel �sszef�gg� orvosi vizsg�lat igazol�sa a munkav�llal� r�sz�r�l, azonban - tekintettel az ezzel �sszef�gg� inform�ci� �rz�keny volt�ra - a munkav�llal� m�rlegel�si k�r�be tartozik, hogy a lombikb�bi programban val� r�szv�tel�t a munk�ltat� tudom�s�ra hozza-e, �s ig�nybe veszi-e a munkaid�-kedvezm�nyt, vagy a t�voll�tet m�s m�don, pl. szabads�g kiv�tel�vel oldja meg. A munkav�llal� �ltal�nos munkav�gz�si k�telezetts�ge al�li mentes�l�s lehets�ges eseteit neves�ti e paragrafus: - �llampolg�ri k�telezetts�g teljes�t�s�nek min�s�l, p�ld�ul: tan�k�nt b�r�s�gi t�rgyal�son val� megjelen�s, katonai soroz�son val� r�szv�tel.
Véradás után járó szabadság 2010 qui me suit
További kérdés esetén keress bátran:
- Véradás után járó szabadság 2013 relatif
- Véradás után jr szabadság 2018
- Véradás után járó szabadság 2018 tiktok
- Véradás után járó szabadság 2012.html
- Véradás munkaidőben? Fizetett távollétnek minősül! - Munkavállalóért